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菲律宾收紧非本地员工临时许可证规定

菲律宾宣布,只会向15个指定就业类别发出特别工作许可证(Special Work Permits),以杜絶外国人利用该国现行监管制度,滥用临时工作许可证的情况。这些类别包括职业运动员、教练和训练员;音乐艺人和表演者;电视或电影摄制人员;记者;讲师和研究员;商业模特儿;厨师;顾问。在此之前,任何持有旅游签证的外国人均可申请特别工作许可证,不论他们拟从事的工作属何性质。

特别工作许可证容许外国人在菲律宾临时工作或提供服务,最长期限为6个月。不过,特别工作许可证持有人不得寻求长期工作,或与菲律宾人或在菲律宾注册的雇主建立任何形式的合同关系。尽管有此规定,有些特别工作许可证持有人每隔6个月就会离境1次,再重新进入菲律宾并申领特别工作许可证,变相在该国固定就业。

菲律宾当局修订有关规则,另一原因是鉴于在该国就业的外国人不断增加,在日益蓬勃的网上游戏业尤其如此,故此有需要为菲律宾国民保留非技术和半技术职位。上述修订规例实施后,外国公民若要在15个临时工作许可证指定类别以外的范畴工作,必须申请外国人就业许可证(Alien Employment Permit),而且许可证只会在没有当地员工具备所需技术/能力的情况下才会签发。外国人就业许可证申请人若获菲律宾雇主支持,在申请成功后可获发9(G)签证(预先安排的就业签证),然后可在该国长期工作。

资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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