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菲律宾通过实施雇员弹性工作安排

不久将来,菲律宾的雇主和雇员可以采用双方同意的弹性工作安排,替代每天工作8小时的标准做法。根据快将实施的《替代工作安排法》,弹性工作安排必须属自愿性质,每周总计不超过48小时。

现在一些雇主渐多采用临时弹性工作安排,包括在家工作和弹性工时。当局希望针对这类弹性工作安排立法监管,同时鼓励更多雇主提供较灵活的选择方案,让雇员能更好地兼顾工作与家庭生活。

菲律宾最近通过《劳动法》修订案,待总统杜特尔特批准该修订案后,上述新规定便会生效。实施替代工作安排的雇主,不得减少或修改现有的员工福利。

资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
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