关於我们 | 新闻中心 | 联络我们 | 采购清单 采购清单 () | 我的HKTDC |
English 繁體
Save As PDF 列印本页
QQ空间

越南新劳动法扩大工人权利并延长法定退休年龄

越南最新修订的《劳动法》将于2021年1月1日生效,届时工人可以自行选择加入独立工会,毋须限定参加由国家主导的越南劳动总联合会。修订后的法例还将扩大集体谈判权、为防止工作场所歧视提供更强的保护(包括对「歧视」和「骚扰」有更严格的定义),并为年轻工人提供更佳的保护,包括就强迫劳工和雇用童工制订更清晰的指引。

从新法例生效之日起,男性退休年龄将从目前的60岁逐年延长3个月,从2028年起为62岁。女性方面,法定退休年龄将从目前的55岁逐年延长4个月,到2035年提高到60岁。延长退休年龄主要是回应社会对人口日渐老年化的关注。

新法例规定法定工作日最长为8小时(每星期最多48小时),同时订明加班纯属自愿性质,在12个月内不得超过200小时。在某些劳工需求属季节性的行业,包括服装、鞋类和电子产品制造业,以及渔业和农林业,加班上限为300小时。此外,工人将新增1天国庆节假期(9月2日),使公众假期总数增至11天。

此外,与越南公民结婚并在该国居住的外籍劳工,今后不再需要工作许可。新规定还将《劳动法》的适用范围扩大到已受雇但没有书面合同者。从2021年1月1日起,受保障的工人数目将从现行法例的1,500万增加到5,600万。

越南修订《劳动法》,是要确保该国符合多项新的及尚未生效的自由贸易协定规定,尤其是《跨太平洋伙伴全面进展协定》(CPTPP)和《欧盟—越南自由贸易协定》(EVFTA)

资料提供 图片:香港贸发局经贸研究
评论 (0)
显示香港本地时间(格林尼治标准时间+8小时)

香港贸发局欢迎您发表意见。请尊重其它读者,避免离题。
查看本局的发表评论政策

*发表评论(最多2,500字)