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越南新勞動法擴大工人權利並延長法定退休年齡

越南最新修訂的《勞動法》將於2021年1月1日生效,屆時工人可以自行選擇加入獨立工會,毋須限定參加由國家主導的越南勞動總聯合會。修訂後的法例還將擴大集體談判權、為防止工作場所歧視提供更強的保護(包括對「歧視」和「騷擾」有更嚴格的定義),並為年輕工人提供更佳的保護,包括就強迫勞工和僱用童工制訂更清晰的指引。

從新法例生效之日起,男性退休年齡將從目前的60歲逐年延長3個月,從2028年起為62歲。女性方面,法定退休年齡將從目前的55歲逐年延長4個月,到2035年提高到60歲。延長退休年齡主要是回應社會對人口日漸老年化的關注。

新法例規定法定工作日最長為8小時(每星期最多48小時),同時訂明加班純屬自願性質,在12個月內不得超過200小時。在某些勞工需求屬季節性的行業,包括服裝、鞋類和電子產品製造業,以及漁業和農林業,加班上限為300小時。此外,工人將新增1天國慶節假期(9月2日),使公眾假期總數增至11天。

此外,與越南公民結婚並在該國居住的外籍勞工,今後不再需要工作許可。新規定還將《勞動法》的適用範圍擴大到已受僱但沒有書面合同者。從2021年1月1日起,受保障的工人數目將從現行法例的1,500萬增加到5,600萬。

越南修訂《勞動法》,是要確保該國符合多項新的及尚未生效的自由貿易協定規定,尤其是《跨太平洋夥伴全面進展協定》(CPTPP)和《歐盟—越南自由貿易協定》(EVFTA)

資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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