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90後創求職網站 屢獲殊榮

這幾位90後年輕人,以大學畢業生及大學生尋找理想的全職及兼職工作為對象,創立的一站式求職網站及職業規劃教育品牌FreshLinker,更屢次得到包括「2015創業之星中國新媒體創業大賽」華南賽區決賽季軍、「中科創賽」華南賽區大學生組冠軍、「中國私募股權投資峰會深圳站優質路演團隊」等創業奬項。

FreshLinker今年更首度參加由香港貿發局主辦的教育及職業博覽,在現場舉行招聘活動,為年輕人提供了超過200個暑期培訓和短期實習的機會。

教育及職業博覽
數名大學生畢業後踏上創業路,成立了專為大學生而設的招聘平台FreshLinker,更在香港貿發局教育及職業博覽舉行即場招聘活動,為年青人提供超過200個暑期培訓工作及短期實習機會。

職業錯配資訊缺乏 職業配對及規劃有市場

FreshLinker創辦人之一的梁澤信在大學時期,已與兩名拍擋試行創業。他們其時已留意到大學生的職業錯配現象。他說,「坊間的求職渠道多以僱主的角度出發舉行招聘活動,職位空缺亦集中在某些行業;而求職者往往要花時間篩選工作,而且在就業前,他們亦欠缺資訊而未甚了解即將入職的行業或工作崗位,所以有機會在受僱後的數個月內離職。」梁澤信指因這些種種原因,或令僱主誤以為大學生對工作欠耐力,因此求職者甚需要職業配對及規劃服務。

構思與實踐總是兩回事,對FreshLinker亦然。梁澤信說公司原以線下招聘代理為商業模式,但發現僱主和求職者一對一的職位配對方式未能令廣大學生受惠。於是他們改變策略,建立求職網站,以線上招聘及線下提供度身訂造的職前規劃、培訓、職業講座和企業探訪等,作全方位服務,務求讓求職者在就業前已掌握包括面試及行業技能等技巧,「而且我們會透過社交網站發放就業資訊和求職貼士,讓FreshLinker這種一站式求職服務,在市場上別出心裁。」

此外,FreshLinker亦懂借力打力。他們與七間大學的學生就業輔導中心和150多個學生組織合作,為大學生設計不同類型的全方位服務。「與一眾大學和學生組織建立了合作網絡後,亦可提高僱主對我們這家年輕的公司信心,讓他們樂意在我們網站上刊登職位空缺。」現時在FreshLinker上開立戶口機構逾700間,而活躍於刊登招聘廣告的僱主,則有超過400名。

他指FreshLinker同時亦與多間培訓機構合作,推出以大學生及大學畢業生為對象的培訓課程;長遠發展而言,更會開辦自家設計課程,以迎合各方需要。

教育及職業博覽
每年香港貿發局主辦的教育及職業博覽,都為學生及畢業生帶來貼身的升學及就業資訊。

一站式服務 促成理想配對

FreshLinker富原創性的商業模式屢獲殊榮,其實在創業過程中不無挑戰,最初公司沒有網站、團隊也沒有程式編寫員。唸經濟學的梁澤信便自學多種程式編碼,並利用現成模版來設計網站;發展至今已可聘用程式編寫員設計新網站。他說,「縱使困難重重,永不放棄才是取勝之道,而且香港有很多資源可協助創業,FreshLinker便是香港科學園的培育機構之一;另外,香港貿發局亦有不同活動提供交流及業務推廣平台,協助初創企業事業起飛。」

此外,公司亦藉著在內地參賽而獲得寶貴的經驗和人脈關係。梁澤信說:「我們在比賽中表現出FreshLinker的香港模式可經過調整,然後在內地市場落地發展,我們亦展現出團隊的迅速執行和解決問題的能力。」他指內地的創業比賽很歡迎香港創業團隊參賽,因可與內地參賽隊伍交流心得,公司亦因而認識不少內地機構和人脈,雙方並正計劃如何推行兩地的實習和交流活動。

在今年的教育及職業博覽,由Freshlinker提供的職位空缺由16間機構所提供,其中包括凱悅酒店集團、新世界電訊、合和實業、橙天嘉禾娛樂集團(Golden Harvest)等。梁澤恩又提到,科技行業求才若渴,因此他們亦為大學生帶來不少相關的工作機會。

教育及職業博覽
在今年的教育及職業博覽,Freshlinker帶來16間機構所提供的職位空缺。




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資料提供 香港貿易發展局
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