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越南布料出口興旺僱主要求限制最低工資加幅

照片:最低工資:對越南製衣業是利是弊?(新華社)
最低工資:對越南製衣業是利是弊?

越南的僱主組織呼籲政府,將截至2015年底的法定最低工資加幅維持在12% 以下,有些組織甚至要求完全停止上調工資。當地不少企業都預期來年仍需艱苦經營,難以增聘人手和擴充業務,因此發出了上述呼聲。

該國目前的最低工資水平為每月 190萬至270萬越南盾(相當於90至128美元)不等,視乎僱主所處區域而定。根據越南國家薪資委員會 (National Wage Council) 制訂的規例,任何最低工資調整都必須經僱主、僱員和政府三方代表協商同意。

在越南工商總會 (Vietnam Chamber of Commerce and Industry, VCCI) 與越南國際勞工組織(International Labour Organisation) 最近舉行的會議中,好幾名僱主代表建議,最低工資增幅應與國內生產總值的增長以及整體通脹率保持一致。

2010年,該國各區最低工資平均加幅為9.9%,2012年為30.1%,2014年則為15.2%。越南工商總會指出,2010年至2011年的工資增長率與消費物價指數相若,但是自2012年起,增長幅度比消費物價指數高了3倍。

越南工商總會表示,調整最低工資對成衣、鞋履和水產業影響最大。

另一方面,最新政府統計數字顯示,2014年首5個月,越南的布料及成衣出口與去年同期相比上升了18%,達75.05億美元。

期內,美國是越南布料及服裝最大進口國,相關貿易總值約為36.85億美元。日本及韓國依次位列第二及第三,出口至兩地的布料及服裝分別約值9.65億美元和6.24億美元。

今年5月,越南紡織及服裝協會 (Vietnam Textile and Apparel Association) 促請當地製造商考慮從印度、印尼、馬來西亞、南韓及泰國等地進口紗線和布料,以圖減低對中國的倚賴。目前,中國是越南紡織及服裝業最主要的供應地。

去年,越南的整體布料及成衣出口同比上升18.9%,達179.46億美元。若上升之勢持續,今年,該國的布料及成衣出口總值大有可能衝上200億美元大關。 

胡志明市辦事處 Nguyen QuocUy

資料提供 圖片:香港貿發局經貿研究
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