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越南年輕的勞動力衍生殷切的生產服務需求

越南年輕勞動力充足,有利於加工活動擴張,促進越南經濟發展。然而,當地熟練工人和較高資歷人才不足,已開始窒礙工業進一步發展。一些外來投資者正嘗試在擴充業務時引入更精細的工序,但越南缺乏有經驗的員工已成為一個持續問題,也是希望招聘高質素人員以提升生產流程的企業面臨的挑戰。

因此,在越南的企業必須四出尋求各種工業服務,例如生產工程設計及精密工具製造,使他們在越南的生產活動得以升級增值。而香港有許多經驗豐富的工業企業,他們具有包括華南地區等地的強大製造基地作為後盾。因此,香港可以提供全面、獲國際認可、質素符合先進國家買家標準的工業服務。加上香港位處亞洲優越位置,有助香港企業把握機會,滿足越南市場對各類生產服務日益增長的需求。

 

相片:越南的年輕勞動力供應充足。
越南的年輕勞動力供應充足。
相片:越南的年輕勞動力供應充足。
越南的年輕勞動力供應充足。
相片:越南對生產服務需求殷切。
越南對生產服務需求殷切。
相片:越南對生產服務需求殷切。
越南對生產服務需求殷切。

 

年輕勞動力帶來紅利

越南人口年輕,平均年齡僅約32歲。其中約55%人口年齡在34歲或以下。2015年,15至64歲的人口佔總數68%,較1999年的61%為高。由此可見,越南的年輕勞動力供應充足,有助推動經濟發展。

對於正在尋覓勞動力充裕的新生產基地,以便支持業務擴張的製造商和海外投資者而言,這無疑是個好消息。事實上,在越南實行經濟開放的20年裡,流入越南的外商直接投資持續增長,其中針對製造業的投資增幅尤為明顯。[1]

 

圖:越南人口 - 按年齡組別及地域分布劃分
圖:越南人口 - 按年齡組別及地域分布劃分
表:越南人口 - 按年齡組別及地域分布劃分
表:越南人口 - 按年齡組別及地域分布劃分

 

越南的勞工成本較低,對從事勞動密集型加工生產業務的海外投資者來說非常吸引。越南自2017年1月1日起上調法定最低工資水平,惟上調後每月最低工資仍低於200美元。當然,實際支付工資高於最低水平,視乎僱員所在地區以及僱員的資歷和經驗而定。另加上法定醫療保險、社會保險及失業保險供款,越南的勞工成本起點介乎每月200至250美元。

(註:有關勞工成本的詳情,請參閱越南海防工業園:兼享成本優勢和中國支援服務。)

即使在亞洲其他生產基地,例如中國西部某些較不發達地區,每名工人的每月勞工成本(包括各類法定供款和保險在內的總成本)起點往往也要300至350美元左右。相比之下,越南年輕勞動力的成本確實較低。

 

表:越南的最低工資水平(2017年1月1日起生效)
表:越南的最低工資水平(2017年1月1日起生效)

註:上表美元等值乃按假設匯率1美元兌22,000越南盾計算所得。有關地區界定,請參閱第153/2016/ND-CP號法令

資料來源:越南政府於2016年11月14日頒布的第153/2016/ND-CP號法令,當中對適用於根據僱傭合約受僱的員工的地區最低工資水平作出了規定。

 

低成本勞動力儲備充裕

這類成本優勢已成為越南吸引外國投資的關鍵因素之一。加上商業活動與日俱增,城鎮地區的失業率從2005年的5.3%下跌至2016年的估計3.2%。雖然現時越南幾乎全民就業,但該國仍有巨大潛力釋放更多勞動力,以滿足日益增長的勞動力需求,皆因越南有三分之二的人口在農村地區生活及謀生,而城鎮居民只佔越南總人口的三分之一。在城市和工業區寫字樓和工廠工作的僱員所賺取的收入,比在農村地區從事農業和漁業等初級經濟活動的農戶收入要高得多,因而吸引越來越多農村居民遷移到城市和附近的城鎮地區工作及生活。因此,即使失業率處於低位,但越南實際上仍有充足的勞動力儲備。

 

圖:越南城鎮地區失業率
圖:越南城鎮地區失業率

 

低成本勞動力利弊互見

越南的勞動人口總數約為5,450萬[2],其中年輕勞動力佔大多數。事實上,74%的勞動力年齡在50歲以下。但值得注意的是,越南的勞動力大多技能水平較低。統計數據顯示,近80%的勞動人口不具備正規資歷。越南總勞動人口當中約9%為大學畢業生,其餘只有11%的勞動力曾接受中等/高等教育或職業培訓。此外,曾接受3個月或以上培訓的在職工人佔比僅為21%。無疑,與中國或東盟較發達國家訓練有素的工人或熟練工人相比,越南工人的生產力水平較低,這正是該國年輕工人的勞工成本相對較低的原因。

事實上,越南不僅缺乏熟練勞動力,亦缺乏技術人員和專業人員。雖然低成本勞動力可以為越南的加工產業提供有力支持,但以當前的勞動力質素來看,短期而言越南著實難以進一步發展更高端的生產工序。雖然政府決心加大教育工作力度,加強職業培訓,但始終無法即時填補這些缺口。

 

圖:越南的15歲或以上勞動人口(按年齡組別及資歷劃分)
圖:越南的15歲或以上勞動人口(按年齡組別及資歷劃分)

 

圖:適齡在職勞動人口受訓比例
圖:適齡在職勞動人口受訓比例


對生產服務需求增加

縱使越南的勞動力有上述不足之處,但由於當地非熟練工人、土地及其他生產要素的成本低廉,流入越南製造業的外來直接投資一直源源不斷。不過,部分工廠開始使用更多自動化設施來提高效率,並且生產更高端產品,以滿足國際市場需求。此外,由於越南政府實行鼓勵措施,以及某些上游供應商決定跟隨客戶的投資步伐,工業品和各種零部件的生產業務均有所增長。因此,為支持更為複雜的工序,以生產這些成品和工業品,越南對工業服務的需求呈現上升之勢。

在越南,由於難以招聘高質素人才,例如生產工程師和技術人員,因此在精密和工業工程方面的支援也不足夠。有意為業務運作引入更多先進設施的本地和外資廠商,必須在越南境外招攬人才,方能滿足營運需要。

 

相片:越南對各類工業支援服務的需求勢將上升(一)。
越南對各類工業支援服務的需求勢將上升(一)。
相片:越南對各類工業支援服務的需求勢將上升(一)。
越南對各類工業支援服務的需求勢將上升(一)。
相片:越南對各類工業支援服務的需求勢將上升(二)。
越南對各類工業支援服務的需求勢將上升(二)。
相片:越南對各類工業支援服務的需求勢將上升(二)。
越南對各類工業支援服務的需求勢將上升(二)。

 

例如,部分在越南生產的廠商正於華南等地製造精密工具及模具,以支援他們在越南的加工生產業務。另有廠商於鄰近地區物色優質服務供應商,以便及時獲取國際買家認可的品質檢驗和測試服務。因此,隨著越南境內的生產活動不斷增加,對各類工業支援服務的需求勢將上升。越南缺乏熟練工人和技術人員,以及生產工程師等專業人才,這個問題難以在短期內解決,因此越南的廠商勢必放眼亞洲其他地區,尋求各類外部支援。

(註:更多詳情,請參閱越南海防工業園:兼享成本優勢和中國支援服務。)

顯然,鄰近越南、能及時提供全面工業支援服務,是滿足越南市場需求的關鍵。香港是亞洲的運輸樞紐,交通便利,能提供高效的物流服務。本地工業企業和服務供應商不但經驗豐富,在珠江三角洲乃至更遠地區亦有強大的生產基地作為後盾。此外,香港企業在生產工序管理方面表現出色,獲得國際認可,達到發達經濟體買家的要求。因此,香港企業可以憑著這些優勢,把握機會,滿足越南對各種生產服務與日俱增的需求。

 


 

[1]  有關外來直接投資流入越南製造業的詳情,請參閱越南外來投資激發供應鏈商機

[2]  截至2016年第二季度數據。

資料提供 圖片:趙永礎
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