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越南年轻的劳动力衍生殷切的生产服务需求

越南年轻劳动力充足,有利于加工活动扩张,促进越南经济发展。然而,当地熟练工人和较高资历人才不足,已开始窒碍工业进一步发展。一些外来投资者正尝试在扩充业务时引入更精细的工序,但越南缺乏有经验的员工已成为一个持续问题,也是希望招聘高质素人员以提升生产流程的企业面临的挑战。

因此,在越南的企业必须四出寻求各种工业服务,例如生产工程设计及精密工具制造,使他们在越南的生产活动得以升级增值。而香港有许多经验丰富的工业企业,他们具有包括华南地区等地的强大制造基地作为后盾。因此,香港可以提供全面、获国际认可、质素符合先进国家买家标准的工业服务。加上香港位处亚洲优越位置,有助香港企业把握机会,满足越南市场对各类生产服务日益增长的需求。

 

相片:越南的年轻劳动力供应充足。
越南的年轻劳动力供应充足。
相片:越南的年轻劳动力供应充足。
越南的年轻劳动力供应充足。
相片:越南对生产服务需求殷切。
越南对生产服务需求殷切。
相片:越南对生产服务需求殷切。
越南对生产服务需求殷切。

 

年轻劳动力带来红利

越南人口年轻,平均年龄仅约32岁。其中约55%人口年龄在34岁或以下。2015年,15至64岁的人口占总数68%,较1999年的61%为高。由此可见,越南的年轻劳动力供应充足,有助推动经济发展。

对于正在寻觅劳动力充裕的新生产基地,以便支持业务扩张的制造商和海外投资者而言,这无疑是个好消息。事实上,在越南实行经济开放的20年里,流入越南的外商直接投资持续增长,其中针对制造业的投资增幅尤为明显。[1]

 

图:越南人口 - 按年龄组别及地域分布划分
图:越南人口 - 按年龄组别及地域分布划分
表:越南人口 - 按年龄组别及地域分布划分
表:越南人口 - 按年龄组别及地域分布划分

 

越南的劳工成本较低,对从事劳动密集型加工生产业务的海外投资者来说非常吸引。越南自2017年1月1日起上调法定最低工资水平,惟上调后每月最低工资仍低于200美元。当然,实际支付工资高于最低水平,视乎雇员所在地区以及雇员的资历和经验而定。另加上法定医疗保险、社会保险及失业保险供款,越南的劳工成本起点介乎每月200至250美元。

(注:有关劳工成本的详情,请参阅越南海防工业园:兼享成本优势和中国支援服务。)

即使在亚洲其他生产基地,例如中国西部某些较不发达地区,每名工人的每月劳工成本(包括各类法定供款和保险在内的总成本)起点往往也要300至350美元左右。相比之下,越南年轻劳动力的成本确实较低。

 

表:越南的最低工资水平(2017年1月1日起生效)
表:越南的最低工资水平(2017年1月1日起生效)

注:上表美元等值乃按假设汇率1美元兑22,000越南盾计算所得。有关地区界定,请参阅第153/2016/ND-CP号法令

资料来源:越南政府于2016年11月14日颁布的第153/2016/ND-CP号法令,当中对适用于根据雇佣合约受雇的员工的地区最低工资水平作出了规定。

 

低成本劳动力储备充裕

这类成本优势已成为越南吸引外国投资的关键因素之一。加上商业活动与日俱增,城镇地区的失业率从2005年的5.3%下跌至2016年的估计3.2%。虽然现时越南几乎全民就业,但该国仍有巨大潜力释放更多劳动力,以满足日益增长的劳动力需求,皆因越南有三分之二的人口在农村地区生活及谋生,而城镇居民只占越南总人口的三分之一。在城市和工业区写字楼和工厂工作的雇员所赚取的收入,比在农村地区从事农业和渔业等初级经济活动的农户收入要高得多,因而吸引越来越多农村居民迁移到城市和附近的城镇地区工作及生活。因此,即使失业率处于低位,但越南实际上仍有充足的劳动力储备。

 

图:越南城镇地区失业率
图:越南城镇地区失业率

 

低成本劳动力利弊互见

越南的劳动人口总数约为5,450万[2],其中年轻劳动力占大多数。事实上,74%的劳动力年龄在50岁以下。但值得注意的是,越南的劳动力大多技能水平较低。统计数据显示,近80%的劳动人口不具备正规资历。越南总劳动人口当中约9%为大学毕业生,其余只有11%的劳动力曾接受中等/高等教育或职业培训。此外,曾接受3个月或以上培训的在职工人占比仅为21%。无疑,与中国或东盟较发达国家训练有素的工人或熟练工人相比,越南工人的生产力水平较低,这正是该国年轻工人的劳工成本相对较低的原因。

事实上,越南不仅缺乏熟练劳动力,亦缺乏技术人员和专业人员。虽然低成本劳动力可以为越南的加工产业提供有力支持,但以当前的劳动力质素来看,短期而言越南着实难以进一步发展更高端的生产工序。虽然政府决心加大教育工作力度,加强职业培训,但始终无法即时填补这些缺口。

 

图:越南的15岁或以上劳动人口(按年龄组别及资历划分)
图:越南的15岁或以上劳动人口(按年龄组别及资历划分)

 

图:适龄在职劳动人口受训比例
图:适龄在职劳动人口受训比例


对生产服务需求增加

纵使越南的劳动力有上述不足之处,但由于当地非熟练工人、土地及其他生产要素的成本低廉,流入越南制造业的外来直接投资一直源源不断。不过,部分工厂开始使用更多自动化设施来提高效率,并且生产更高端产品,以满足国际市场需求。此外,由于越南政府实行鼓励措施,以及某些上游供应商决定跟随客户的投资步伐,工业品和各种零部件的生产业务均有所增长。因此,为支持更为复杂的工序,以生产这些成品和工业品,越南对工业服务的需求呈现上升之势。

在越南,由于难以招聘高质素人才,例如生产工程师和技术人员,因此在精密和工业工程方面的支援也不足够。有意为业务运作引入更多先进设施的本地和外资厂商,必须在越南境外招揽人才,方能满足营运需要。

 

相片:越南对各类工业支援服务的需求势将上升(一)。
越南对各类工业支援服务的需求势将上升(一)。
相片:越南对各类工业支援服务的需求势将上升(一)。
越南对各类工业支援服务的需求势将上升(一)。
相片:越南对各类工业支援服务的需求势将上升(二)。
越南对各类工业支援服务的需求势将上升(二)。
相片:越南对各类工业支援服务的需求势将上升(二)。
越南对各类工业支援服务的需求势将上升(二)。

 

例如,部分在越南生产的厂商正于华南等地制造精密工具及模具,以支援他们在越南的加工生产业务。另有厂商于邻近地区物色优质服务供应商,以便及时获取国际买家认可的品质检验和测试服务。因此,随着越南境内的生产活动不断增加,对各类工业支援服务的需求势将上升。越南缺乏熟练工人和技术人员,以及生产工程师等专业人才,这个问题难以在短期内解决,因此越南的厂商势必放眼亚洲其他地区,寻求各类外部支援。

(注:更多详情,请参阅越南海防工业园:兼享成本优势和中国支援服务。)

显然,邻近越南、能及时提供全面工业支援服务,是满足越南市场需求的关键。香港是亚洲的运输枢纽,交通便利,能提供高效的物流服务。本地工业企业和服务供应商不但经验丰富,在珠江三角洲乃至更远地区亦有强大的生产基地作为后盾。此外,香港企业在生产工序管理方面表现出色,获得国际认可,达到发达经济体买家的要求。因此,香港企业可以凭着这些优势,把握机会,满足越南对各种生产服务与日俱增的需求。

 


 

[1]  有关外来直接投资流入越南制造业的详情,请参阅越南外来投资激发供应链商机

[2]  截至2016年第二季度数据。

资料提供 图片:赵永础
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