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亞太區企業性別多元化程度提升 新興經濟體較接納包容新理念

  • 71%的亞太區企業有至少一名女性擔任高層
  • 亞太區內女性擔任企管比例從2017年的25%微降至2018年的23%
  • 在中國,沒有女性擔任企管的企業比例由2017年的23%下降至2018年的12%
  • 環球方面,2018年75%的企業有至少一名女性擔任高層,按年上升9個百分點

致同會計師事務所於2018年國際婦女節公布最新的年度調查,顯示去年亞太區國家在推動管理層性別多元化上有所改善。調查訪問了35個國家中4,995家企業,顯示在亞太區內,有至少一名女性擔任高層的企業比例從2017年的65%上升至2018年的71%。

由於新興經濟體正處於高速發展,亞太區發展中國家的企業對革新和創意亦表現出更高的適應力和開放程度。

然而,2018年女性在亞太區擔任企業高層的比例輕微下降2個百分點至23%,區內亦有顯著的差異:

舉例來說,女性在印度擔任高層的比例自2014年的14%持續按年改善,並由去年的17%上升至今年的20%。另一方面,日本女性在企業的代表性仍然偏低,僅有5%的管理層為女性。

在中國內地,2018年女性擔任企管的比例維持在31%;同時只有12%的企業沒有女性擔任企管,比去年下跌11個百分點。

女性擔任企業高層比例最高的首三位亞洲國家分別為菲律賓(47%),印尼(43%)、以及泰國(42%)。而排名最低的則為日本(5%)、澳洲(15%)和印度(20%)。

致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示:「我們樂見現時亞太區內有更多企業有至少一名女性擔任高層,但今年女性擔任企業高層的比例卻輕微下跌,反映此消彼長的情況。我們相信,為了在性別平衡方面取得真正的進展,除了政策外,我們更需要關注重要的領導角色和文化。」

致同的調查亦顯示,環球方面,更多企業有至少一名女性擔任管理層(2018年: 75% 比較 2017年: 66%),主要受新興經濟體如非洲(89%)及東歐(87%)帶動。新興經濟體(包括東歐(36%)、拉丁美洲(30%)及非洲(30%))繼續在女性企管佔比上領先。

在改善幅度方面,拉丁美洲上升最多,至少有一名女性擔任高層的企業由2017年的52%上升至2018年的65%。同時,已發展地區如北美洲(由69%升至81%)及歐盟(由64%升至73%)亦呈現顯著上升。

不過,發展中和已發展的地區之間依然有巨大差異,G7主要經濟體由女性擔任高層的企業佔比維持在21%水平。而亞太區內發達經濟體更只有8%的企業有女性擔任高層,佔比最低;有60%企業的高級管理層甚至沒有任何女性代表,兩項指標的表現均較去年遜色。

陳美寳表示:「雖然整體結果正面,但強差人意的是女性擔任高級管理層的重要性只是薄弱地傳播。領袖需要重視多元化的好處及聆聽各方意見。企管性別多元化與商業的成功環環緊扣,在當前全球經濟波動及持續科技革新轉變下,這個議題變得更為重要。」

致同的報告亦研究了商業和政府政策在帶來變化上所擔任的角色,指出性別平等政策在全球廣泛可見及充足,當中有81%的企業採取男女同工同酬,71%則落實不歧視招聘政策。

然而,企業採取什麼政策、多少政策,與管理層性別多元化之間似乎沒有明確關係。調查數據未能反映任何一項政策肯定可以推動性別多元化,而最多企業採取性別多元化政策的地區—非洲,歐盟和北美洲—在商業領導方面都有不同程度的性別多元化。同樣情況亦發生在亞太區,例如菲律賓及日本企業均普遍採取男女同工同酬及不歧視招聘政策等平等政策和措施,它們的性別多元化程度卻十分懸殊。

陳美寳總結:「單單推出政策顯然不足以推動真正的性別多元化,成功的企業是那些把其政策和措施紮根在多元化理念上的,若要看見真正的轉變,領袖必須支持性別多元化,並創造能接納不同聲音、讓每個人都蓬勃發展的包容文化,只有領袖才能真正推動進步。」

請按此瀏覽《商業女性-超越政策爭取進展》(“Women in Business: beyond policy to progress”)報告。

資料提供 致同(香港)會計師事務所有限公司
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