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提升關鍵績效指標前 97% 上市公司披露「環境、社會及管治」事項

致同呼籲監管機構及企業改善「環境、社會及管治」報告政策,以符合現實需要

致同(香港)會計師事務所(「致同」)《2017年香港企業管治調查報告》(「調查報告」)結果顯示,46% (2015年: 41%) 恒生綜合指數(HSCI)成份股公司聲稱完全遵守香港交易及結算所有限公司(「香港交易所」)的《企業管治守則》(「《守則》」),較2016年增加5個百分點。這反映上市公司對於《守則》遵守、內部監控及風險管理的資料披露情況有所改善。調查報告亦指出,約 97% 的HSCI成份股公司在其年報或另行刊發的「環境、社會及管治」(ESG)報告中討論或提及了相關事宜,相比去年調查結果的80%大幅增加。

致同比較了472家HSCI成份股公司的2016年年度財務報表,發現87%的HSCI成份股公司將風險管理及內部監控納入其企業管治報告。不過,企業管治報告披露有關風險管理系統的資訊非常有限,只有30%的HSCI成份股公司披露其採用的風險管理系統的框架或方法。隨著風險管治日益備受重視,公司須採取更有系統的風險管理方法及程序,以減低有礙公司實現目標的風險。然而,調查報告顯示,56%的HSCI成份股公司未有披露用於識別、評估及管理重大風險的程序。恒生指數(HSI)成份股公司及恒生國企指數(HSCEI)成份股公司的披露比率分別為58%及48%,仍有很大的改善空間。

同時,70% HSCI成份股公司的主席與行政總裁職位分離,並由不同人選擔任。96% HSCI成份股公司的委任董事為40歲或以上;而52% HSCI成份股公司的女性董事比例僅佔10%。

對於上市公司的內部監控披露情況有所改善,致同副管理合夥人夏其才先生表示:「根據調查報告結果,約97%的上市公司在他們的2016年年報中提及或討論了ESG,參與程度頗高,我們期待關鍵績效指標(KPIs)在2017年1月1日起的財政年度提升至「不遵守就解釋」後帶來的改變。我們認為,監管機構和企業應定期檢討及更新現有的ESG政策,以反映最新的金融環境。」

改善及提升「環境、社會及管治」的關鍵績效指標

就《環境、社會及管治報告指引》(「《指引》」)的相關修訂,上市公司由2017年1月1日起的財政年度須以關鍵績效指標量度ESG的成效,涵蓋環境因素如氣體排放量、資源運用,以及社會因素如就業、員工培訓和勞工標準等。

致同諮詢總監黃美燕小姐表示:「我們建議推廣更完善的披露和實施最佳操作守則,一方面可以確保公司的長期健康發展及持續性,同時亦可保障股東的整體利益。」

網絡或資訊科技安全對企業重要性持續增加

科技發展日新月異,網絡或資訊科技安全對企業至關重要,調查報告顯示,18% HSCI 成份股公司在年報中提及網絡或資訊科技安全,2015年則只有8%的公司在年報中提及。公司對網絡安全的關注亦明顯提升,HSI成份股公司的披露比率由2015年的34%大幅上升至2016年的52%。

黃美燕小姐稱:「隨著資訊科技對企業的影響逐漸增加,致同鼓勵監管機構提升有關網絡或資訊科技威脅的安全意識。另一方面,我們建議上市公司提高披露資訊系統管理及資訊科技風險的透明度,以增加投資者的信心。」

董事會缺乏多元化的年齡層

多元化繼續是企業成功的熱門議題,HSCI成份股公司及HSCEI成份股公司的董事會組成仍然缺乏多元化的年齡層。調查報告顯示,董事的年齡大多處於51-60歲的範圍,而40歲以下的董事實屬非常罕見。54% HSCEI 成份股公司有董事界乎51至60歲,而40% HSCI 成份股公司有董事界乎此年齡層。只有1%的 HSCEI 成份股公司有40歲以下的董事,HSCI 成份股公司則有4%。

夏其才先生總結:「公司應謹記及早開展企業傳承計劃,盡早在員工中挑選關鍵繼任者,並提供適切而充分的培訓,使其為日後任職董事做好準備,這樣對公司有所裨益。」

資料提供 致同(香港)會計師事務所有限公司
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