关於我们 | 新闻中心 | 联络我们 | 采购清单 采购清单 () | 我的HKTDC |
English 繁體
Save As PDF 列印本页
QQ空间

亚太区企业性别多元化程度提升 新兴经济体较接纳包容新理念

  • 71%的亚太区企业有至少一名女性担任高层
  • 亚太区内女性担任企管比例从2017年的25%微降至2018年的23%
  • 在中国,没有女性担任企管的企业比例由2017年的23%下降至2018年的12%
  • 环球方面,2018年75%的企业有至少一名女性担任高层,按年上升9个百分点

致同会计师事务所于2018年国际妇女节公布最新的年度调查,显示去年亚太区国家在推动管理层性别多元化上有所改善。调查访问了35个国家中4,995家企业,显示在亚太区内,有至少一名女性担任高层的企业比例从2017年的65%上升至2018年的71%。

由于新兴经济体正处于高速发展,亚太区发展中国家的企业对革新和创意亦表现出更高的适应力和开放程度。

然而,2018年女性在亚太区担任企业高层的比例轻微下降2个百分点至23%,区内亦有显著的差异:

举例来说,女性在印度担任高层的比例自2014年的14%持续按年改善,并由去年的17%上升至今年的20%。另一方面,日本女性在企业的代表性仍然偏低,仅有5%的管理层为女性。

在中国内地,2018年女性担任企管的比例维持在31%;同时只有12%的企业没有女性担任企管,比去年下跌11个百分点。

女性担任企业高层比例最高的首三位亚洲国家分别为菲律宾(47%),印尼(43%)、以及泰国(42%)。而排名最低的则为日本(5%)、澳洲(15%)和印度(20%)。

致同(香港)会计师事务所副管理合伙人陈美寳表示:「我们乐见现时亚太区内有更多企业有至少一名女性担任高层,但今年女性担任企业高层的比例却轻微下跌,反映此消彼长的情况。我们相信,为了在性别平衡方面取得真正的进展,除了政策外,我们更需要关注重要的领导角色和文化。」

致同的调查亦显示,环球方面,更多企业有至少一名女性担任管理层(2018年: 75% 比较 2017年: 66%),主要受新兴经济体如非洲(89%)及东欧(87%)带动。新兴经济体(包括东欧(36%)、拉丁美洲(30%)及非洲(30%))继续在女性企管占比上领先。

在改善幅度方面,拉丁美洲上升最多,至少有一名女性担任高层的企业由2017年的52%上升至2018年的65%。同时,已发展地区如北美洲(由69%升至81%)及欧盟(由64%升至73%)亦呈现显著上升。

不过,发展中和已发展的地区之间依然有巨大差异,G7主要经济体由女性担任高层的企业占比维持在21%水平。而亚太区内发达经济体更只有8%的企业有女性担任高层,占比最低;有60%企业的高级管理层甚至没有任何女性代表,两项指标的表现均较去年逊色。

陈美寳表示:「虽然整体结果正面,但强差人意的是女性担任高级管理层的重要性只是薄弱地传播。领袖需要重视多元化的好处及聆听各方意见。企管性别多元化与商业的成功环环紧扣,在当前全球经济波动及持续科技革新转变下,这个议题变得更为重要。」

致同的报告亦研究了商业和政府政策在带来变化上所担任的角色,指出性别平等政策在全球广泛可见及充足,当中有81%的企业采取男女同工同酬,71%则落实不歧视招聘政策。

然而,企业采取什么政策、多少政策,与管理层性别多元化之间似乎没有明确关系。调查数据未能反映任何一项政策肯定可以推动性别多元化,而最多企业采取性别多元化政策的地区—非洲,欧盟和北美洲—在商业领导方面都有不同程度的性别多元化。同样情况亦发生在亚太区,例如菲律宾及日本企业均普遍采取男女同工同酬及不歧视招聘政策等平等政策和措施,它们的性别多元化程度却十分悬殊。

陈美寳总结:「单单推出政策显然不足以推动真正的性别多元化,成功的企业是那些把其政策和措施扎根在多元化理念上的,若要看见真正的转变,领袖必须支持性别多元化,并创造能接纳不同声音、让每个人都蓬勃发展的包容文化,只有领袖才能真正推动进步。」

请按此浏览《商业女性-超越政策争取进展》(“Women in Business: beyond policy to progress”)报告。

资料提供 致同(香港)会计师事务所有限公司
评论 (0)
显示香港本地时间(格林尼治标准时间+8小时)

香港贸发局欢迎您发表意见。请尊重其它读者,避免离题。
查看本局的发表评论政策

*发表评论(最多2,500字)